各單位、各部門(mén)：

為深入踐行公司“十四五”戰略，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，強化干部隊伍激勵機制，根據山西建投集團對公司總部“六定”改革方案的批復意見(jiàn)，按照人崗相適、擇優(yōu)選用的原則，現對公司總部職能部門(mén)、業(yè)務(wù)中心一般管理人員開(kāi)展競聘及考核上崗工作，具體方案如下：

一、指導思想

深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的重要講話(huà)精神，充分認識開(kāi)展“六定”工作的重要性和必要性，聚焦總部管理能力提升，堅持能力與態(tài)度、激勵與約束并重原則，為公司全方位高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。

二、遵循原則

（一）遵循公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)選用、人崗相適、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則。

（二）除2021年考核定崗的一般管理人員，各部門(mén)一般管理人員全部離崗參加競聘上崗。調整期間仍履行原崗位各項工作職責。

（三）上崗人選不得超過(guò)部門(mén)或業(yè)務(wù)中心的規定編制。

（四）通過(guò)競聘上崗的職工試用期為一年；試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格后正式聘用。

（五）退休返聘人員不參加競聘，員額占用部門(mén)編制。

（六）按現有編制競聘上崗，隨職能變化增加的編制人員再進(jìn)行崗位選聘。

三、競聘及考核崗位

公司總部職能部門(mén)和業(yè)務(wù)中心一般管理人員崗位。（詳見(jiàn)附件1）

四、報名范圍

（一）公司總部職能部門(mén)和業(yè)務(wù)中心的原部門(mén)職工。

（二）其他符合條件的公司在崗職工。

（三）符合競聘條件的外部建筑工程機械類(lèi)企業(yè)和具有競聘崗位專(zhuān)業(yè)及履歷背景的央企、國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員。

五、競聘條件

（一）總部職能部門(mén)和業(yè)務(wù)中心的原部門(mén)職工

年齡不超過(guò)男58周歲，女53周歲。

    （二）其他人員需具備以下條件

    1.政治素質(zhì)良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，開(kāi)拓進(jìn)取，工作業(yè)績(jì)突出，遵紀守法，誠實(shí)守信。

2.具備履行崗位職責所必要的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉相關(guān)行業(yè)規定及企業(yè)管理制度，且具有較好的職業(yè)素養。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，與競聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

4.年齡不超過(guò)男58周歲，女53周歲。

5.身心健康，具有正常履職條件。

6.申報黨委工作部、紀委部門(mén)人員需為中共黨員（含預備黨員）。

7.具有中級以上職稱(chēng)、一級注冊資格證書(shū)或具有豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)歷的人員，可適當放寬條件。

六、組織實(shí)施

為更好地開(kāi)展公司一般管理人員競聘及考核上崗工作，成立競聘工作領(lǐng)導組，負責競聘過(guò)程中重要事項的決策。

組  長(cháng)：張澤峰

副組長(cháng)：薛玉紅 王興斌

成  員：?jiǎn)逃罇| 支會(huì )平 李碧玉 安寶忠

領(lǐng)導組下設總部部門(mén)和業(yè)務(wù)中心一般管理人員競聘工作辦公室。辦公室成員由黨委工作部、人力資源部組成。

辦公室下設綜合小組、評審小組、監督小組三個(gè)小組：

綜合小組由黨委工作部、人力資源部相關(guān)人員組成，負責方案制定、資格審核、競聘上崗各項組織工作。

評審小組由各部門(mén)分管領(lǐng)導、公司紀委領(lǐng)導，本部門(mén)負責人及黨委工作部、人力資源部的負責人共同組成，負責該競聘職工的面試測評工作。

監督小組由紀委組成，負責全程監督職工競聘上崗工作，并在面試評分匯總表上簽字。

七、競聘程序

（一）發(fā)布通知

1.召開(kāi)競聘工作領(lǐng)導組會(huì )議，對競聘工作進(jìn)行安排部署。

2.發(fā)布通知。公布報名范圍、資格條件、競聘程序等信息。

3.公開(kāi)報名。每名競聘者在規定時(shí)間內選報一個(gè)部門(mén)崗位。

（二）資格審核

黨委工作部、人力資源部負責對報名競聘職工進(jìn)行資格審核，并將審核結果報告提交競聘工作領(lǐng)導組審定。

（三）綜合測試

1.競聘筆試環(huán)節

工作組組織參加競聘的人員進(jìn)行筆試，筆試占競聘評分的30%。筆試圍繞一般管理人員應具備的綜合能力，采用通用試題形式，考察競聘者的綜合素質(zhì)。

候選者試卷實(shí)行密封制，由工作組組織評分。

2.競聘面試環(huán)節

面試測評包括競聘演講和評委提問(wèn)，總分70分，由評審小組現場(chǎng)評分?？倳r(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘。

A.競聘演講：主要圍繞競聘崗位，從發(fā)展研判、工作思路、專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)全局等方面闡述競聘該崗位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚2021年度取得的工作業(yè)績(jì)和由本人提出、推動(dòng)、解決和完成的具體工作情況。時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

B.評委提問(wèn)：評委對競聘者進(jìn)行隨機提問(wèn)。時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

綜合評審得分最終結果由綜合小組進(jìn)行匯總，匯總結果提交競聘工作領(lǐng)導組。

（四）確定人選

根據綜合評審結果、具體崗位要求和人崗相適合的原則，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導組研究，確定部門(mén)崗位選聘人員，并下發(fā)通知，公布選聘結果。

八、報名程序

1.報名時(shí)間：自方案發(fā)布之日起至2022年4月7日（周四）18:00止。

2.報名方式：報名人員請下載填寫(xiě)報名表，于2022年4月7日18:00前，將本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認證報告、獲獎證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗、能力、業(yè)績(jì)的其他材料的掃描件，一并發(fā)送至郵箱jtjp@sxcig.com。

3.競聘人員需保證提交的報名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無(wú)效。

4.競聘人員應積極配合山西省工程機械有限公司關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應提供的信息或資料。因疫情防控或其他特殊原因無(wú)法現場(chǎng)參加競聘的人員，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導組同意后，以視頻方式參加競聘。

5.競聘時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

6.聯(lián)系方式：

固定電話(huà)：0351-3953214

聯(lián)系人：王瑋斌  聯(lián)系方式：13623672176

聯(lián)系人：李天文  聯(lián)系方式：13593140062

九、附則

（一）對未達到競聘條件或符合條件但未報名參加競聘或未通過(guò)競聘的原部門(mén)職工，以及試用期滿(mǎn)考核不勝任的職工，原則上由公司進(jìn)行調整或暫時(shí)待崗。

（二）對不同意公司調整工作崗位的，過(guò)渡期為18個(gè)月，過(guò)渡期基準日為公司下發(fā)職工選聘結果通知之日，過(guò)渡期滿(mǎn)仍未重新上崗的，按解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

附件1.公司總部職能部門(mén)和業(yè)務(wù)中心一般管理人員競聘及考核崗位

    附件2.山西省工程機械有限公司崗位競聘報名表

中共山西省工程機械有限公司委員會(huì )

2022年4月2日

備注：

1.時(shí)間均按年月填寫(xiě)，如“1976.08”；工作簡(jiǎn)歷應該分單位、分職務(wù)逐一填寫(xiě)；此表正反頁(yè)打??；手機、郵箱填完后要仔細核對無(wú)誤。參加考核上崗的人員需將標題中競聘報名表改為崗位考核報名表。

2.報名者將報名登記表和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認證報告（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、注冊資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、重要獎勵等掃描件的電子文件打包（文件名為“競聘部門(mén)職位+姓名”；報名登記表要求Word 格式和PDF 格式；山西省工程機械有限公司外部競聘人員，還須按照相應級別提供首次提任對應職務(wù)的任職原件掃描件）發(fā)送至郵箱：jtjp@sxcig.com。

3.主要工作業(yè)績(jì)填寫(xiě)不下可另附頁(yè)。